A munka világa jelentős fejlődésen ment át, az elmúlt 25 évben a munkaerőpiac növekvő rugalmasságát lehetett megfigyelni. A digitalizáció elősegítette a foglalkoztatás új formáinak megjelenését, míg a demográfiai változások a dolgozó népesség változatosságát vonták maguk után.
Ezek a változások instabilitást és a kiszámíthatatlanságot is eredményeztek egyes munkakapcsolatokban, különösen a bizonytalanabb helyzetű munkavállalók esetében. A jogi keretek megértésének hiánya tisztázatlan vagy tisztességtelen gyakorlatoknak teheti ki a munkavállalókat, sőt megnehezítheti jogaik érvényesítését.
A román munka törvénykönyv 17. cikkelye kimondja, hogy a munkaszerződés megkötését megelőzően a munkáltatónak kötelessége tájékoztatni a leendő munkavállalót mindazokról a lényeges rendelkezésekről, amelyeket a szerződésbe bele akar foglalni. Ez a kötelezettség akkor is fennáll, amikor a munkáltató módosításokat szeretne végrehajtani a munkaszerződés szövegében.
A munkavállaló tájékoztatása, többek között a következő tényezőkre kell kiterjedjen: a felek kiléte; a munkavégzés helye, illetve állandó munkavégzési hely hiányában annak lehetősége, hogy a munkavállaló változó munkavégzési helyen dolgozzon; a munkáltató székhelye, adott esetben lakhelye; a romániai foglalkozások besorolása vagy más jogszabályok alapján meghatározott tisztség/foglalkozás, valamint a munkaköri leírás a munkakör feladatainak pontosításával; a munkavállaló szakmai tevékenységének értékelésére alkalmazott kritériumok; a munkakörrel járó kockázatok; a szerződés hatálybalépésének időpontja; határozott időre szóló munkaszerződés, illetve munkaerő-kölcsönzési szerződés esetében ezeknek az időtartama; a pihenőszabadság időtartama, amelyre jogosult a munkavállaló; a felmondási idő feltételei és időtartama; az alapbér és a jövedelem egyéb összetevői, valamint a munkavállalót megillető bér kifizetésének időszaki beosztása; a normális munkaidő, óra/nap és óra/hét formában kifejezve; a munkavállaló munkakörülményeit szabályozó kollektív szerződés megjelölése; a próbaidő időtartama.
A felsorolt tényezőket a munkaszerződésnek is tartalmaznia kell. A munkaszerződés végrehajtása során bekövetkező bármilyen módosítás a szerződést kiegészítő okirat aláírását vonja maga után, még azelőtt, hogy a módosítás érvénybe lépne (vannak kivételek, ha a módosítást jogszabály vagy az alkalmazandó kollektív szerződés írja elő).
Törvény szerint a tájékoztatásra irányuló munkáltatói kötelezettséget teljesítettnek kell tekinteni a munkaszerződés vagy a kiegészítői okirat aláírásának pillanatában.
Ha bármilyen jogi kérdése van, azt ingyen felteheti az egyesület oldalán, a jogaink.ro weboldalon.
