A munkaszerződés szavatolja a munkatörvény előírásainak a betartását a munkaadó részéről: a társadalombiztosítások befizetését, a munkaórák számának a betartását, a pihenő szabadság és a törvényes szabadnapok biztosítását, mutatnak rá az elemzést végzők.
A kisebb cégeknél (1-10 személy) az alkalmazottak 96,7 százalékának van meghatározatlan időre szóló munkaszerződése, míg a több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál ez az arány 99,1 százalékos.

